Omschrijving (toelichting)

Medewerkers worden zo veel mogelijk gefaciliteerd om ‘anders te werken’ in de nieuwe netwerksamenleving.

Kwaliteit (toelichting)

In 2022 zijn de laatste aanpassingen doorgevoerd zodat de medewerkers hybride kunnen werken. In 2022 zijn we ook gestart met het traject om het kantoorgebouw zelf toekomstbestendig te maken. Hiervoor hebben we als eerste het project voor het realiseren van een werkcafé-functie opgepakt. De oplevering daarvan vindt naar verwachting in 2023 plaats.

Bij anders werken gaat het om 'harde' en 'zachte' maatregelen. Daarom hebben de medewerkers in 2022 trainingen feedback gevolgd. Als onderdeel van het meerjarige traject van organisatieontwikkeling.